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在面试中呈现的频率极高的5个问题
作者: 时刻:2018/2/13 阅览:38106次
面试是找作业的榜首道门槛,一次成功的面试,能够换来一份满足的作业。许多人觉得自己在面试中的体现适当不错,成果却没有被聘任,究其原因,是由于求职者给出的答案并不是面试官想要听到的,面试过程中,面试官提出的问题或许并不像听上去那么简略。
下面的5个问题,在面试中呈现的频率极高。
1、请简略的介绍一下你自己
一般来说,这是面试官所提出的榜首个问题,大多数人的答复无非是名字、年纪、喜好、作业经验等,其实这些信息在简历上都有所体现,机械的重复并不能给面试加分。
面试者能够简略的描绘一下自己在校园和以往的作业中所获得的成果,要点杰出自己的特性和才能,尤其是能够对所应聘作业有所协助的特质。
2、你有哪些缺陷
假如问到长处,大多数人都知道怎么答复,但假如问的是缺陷,就要愈加慎重一些了。答复这个问题时切忌过分直接,有的面试者很厚道的说自己小气、没耐性、懒散,成果却是发现面试官的脸色越来越丑陋,也有的面试者耍小聪明,明贬实褒的说自己的缺陷是过分寻求完美、作业狂,这样的答案,往往也是面试官不乐于听到的。
当被问到这个问题时,能够拐一个小弯,先说一些自己的长处,之间再掺杂一些缺陷,之后再说一些长处,经过较为含蓄的方法将缺陷有意淡化。
3、你对加班怎么看
关于这个问题,答复很愿意加班或许很排挤加班都不适宜,能够说自己期望能够在作业时刻内完结本职作业,由于这是注重作业效率的体现,一起表明假如公司需求,不介意一些必要的加班。
4、关于薪资的要求
假如面试者提出的要求过高,用人单位或许会直接PASS,假如要求过低,或许正中用人单位下怀,用低于市场价格的合同将面试者签下。
关于这个问题,能够说自己没有硬性的要求,假如面试官一定要得到一个详细的数字,尽量不要给出规模,由于假如你的要求是三千到四千,那么最终得到的薪水一定是三千。
5、你还有什么问题要问
许多面试者以为这个问题仅仅面试官礼节性的结束语罢了,实际上这个问题适当重要,经过面试者提出的问题,面试官能够看出面试者的求职愿望和对公司的等待,假如直接说没有问题可问,面试官会由于这个作业关于面试者来说是可有可无的,自然会让面试减分。
来历:网隆招聘网
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